Отношение к работе бывает разным

Одним из критериев, по которым нас оценивает наш непосредственный начальник – это отношение к работе. Надо разобраться в себе, чтобы понять, откуда к нам бывает так много претензий. Существует несколько моделей поведения, давайте рассмотрим их, и тогда, может быть, вы получите ответ на вопрос, который так вас мучает.

Самый распространенный тип поведения можно охарактеризовать, как «работа не волк – в лес не убежит». Большинство людей страдает некоторой леностью в работе. Связано это не столько с природной ленью, сколько с несколько безответственным отношением.

Все считают себя высококлассными специалистами, которые с поставленной задачей справятся легко и за короткий промежуток времени, а раз так, то сделаю-ка я эту работу в последний день срока. Никто при этом не смотрит вперед – а вдруг возникнут непредвиденные обстоятельства, например, отключат свет, и компьютер невозможно будет включить. Таким людям необходимо вырабатывать более серьезное отношение к своей работе. Тогда и работа будет спориться, и начальство будет довольно.

Второй, не менее популярный типаж – это так называемые перфекционисты. Это люди патологически неспособные быть удовлетворенными результатами своей работы, они все время ее переделывают, исправляют кажущиеся недочеты, но, к сожалению, все заканчивается не так, как бы им этого хотелось.

ачальство недовольно – сроки пропущены, ведь на переделку и исправления, хоть и в лихорадочном темпе, затрачивается зачастую гораздо больше времени, чем на первоначальный вариант. А самая большая проблема заключается в том, что в результате невероятного количества исправлений конечный результат оказывается много хуже самого первого, уже безнадежно исправленного.

Перфекционизм в работе – это патологическое зло. Это вам скажет любой начальник. Будьте уверены в себе и в своих знаниях, если возникает желание все исправить и переделать, рекомендуем показать свои результаты кому-либо – коллеге по работе, начальнику, и если результат будет положительный, сдержите себя в желании все испортить.

Существуют, конечно же, и различные вариации и разновидности, но мы рассмотрели основные виды перегибов. Многим теперь стали понятны причины недовольства начальника, почему за сделанную работу вы частенько получаете нагоняй. Все дело в вашем отношении к работе. Теперь вы точно знаете, что за все неудачи в работе вы несете ответственность сами.

Примите правильное решение и займитесь своими недостатками, пока ими не занялся руководитель. И вы прекрасно понимаете, что в этом случае неприятностей не избежать. Запомните основное правило – ответственность в работе должна присутствовать всегда, но при этом не переходить в патологическую форму. И тогда и продвижение по служебной лестнице будут стремительнее, и благодарность руководства будет выражаться не только словами.

Хорошее отношение к своей работе незамедлительно положительно отразиться на вашем благосостоянии.

Больше материалов на портале sila-sibiri-rabota.ru