Чем важна психологическая совместимость

«Не сошлись характерами, поэтому развелись», «мы никак не можем ужиться в одном коллективе» – такими фразами люди оправдывают проблемы в отношениях. Соответствие, несоответствие людей друг другу существует, только зависит это не столько от особенностей характера, сколько от темпераментов, нервной системы, мышления, мировоззрения, способностей партнеров. Но если одни свойства поддаются коррекции, то другие мы либо принимаем, либо не принимаем.

Понятие психологической совместимости

Что такое психологическая совместимость? Это особенность, свойство взаимодействия двух или более людей, при котором не возникает противоречия между ведущими чертами характера, особенностями каждого из субъектов взаимодействия. Под психологической совместимостью в психологи понимают предрасположенность участников группы к взаимодействию, которая базируется на гармоничном сочетании характеристик каждого члена группы.

Психологическая несовместимость – это невозможность в критических ситуациях понять друг друга.

Значение

Каково значение соответствия людей? От этого зависит психологический климат в коллективе. Симпатии, антипатии, привязанности – это условие и результат удачного сочетания особенностей. Результат сочетаемости в малой группе – сработанность. Она помогает достичь лучших результатов деятельности при меньших затратах.

Удачное сочетание личностных особенностей улучшает взаимодействие, повышает производительность, повышается самооценку, уверенность каждого отдельного члена коллектива, дарит чувство безопасности. Несовместимость замедляет производство, это причина конфликтов, антипатий, негативных эмоций.

Примеры

Две личности, склонные к доминированию не смогут наладить взаимодействие. Ориентация одного из участников на подчинения, а другого – на доминирование обеспечивает слаженность в отношениях, успех общего дела.

Два вспыльчивых, напористых человека не смогут продуктивно, спокойно взаимодействовать. Вспыльчивой, импульсивной личности нужен спокойный напарник.

Принцип сочетаемости характеристик учитывается на производстве, при комплектации классов, групп при обучении, в семейной жизни.

Виды

Человек не может жить, развиваться вне общества. За всю жизнь ему приходится вступать в разные отношения: дружеские, трудовые, любовные. В каждом типе отношений важно взаимопонимание, а оно зависит от сочетаемости, то есть близости, похожести людей. Но это не значит, что люди должны быть точной копией друг друга, это говорит о том, что они должны дополнять друг друга. От этого зависит успех общего дела, психологический климат, атмосфера в коллективе, группе.

Виды психологической совместимости:

1. Социально-психологическая совместимость – это единство целей, интересов, приоритетов, ценностей, социальных установок, ролей. Дело ладится, когда все участники одинаково относятся к другим участникам, общему делу. Сочетаемость зависит от психологического склада, типа личности каждого отдельного субъекта.
2. Психофизиологическая сочетаемость. Это сочетание уровней физического развития, уровней интеллектуальных, двигательных навыков (психомоторное развитие). Развития органов чувств (зрение, слух, обоняние, осязание, прочее), сочетаемость темпераментов. Этот вид сочетаемости хорошо заметен в спорте, достаточно проанализировать любую спортивную команду. Но это не единственная сфера, где важна психофизиологическая сочетаемость, например, она нужна в интимных отношениях.
3. Психологическая совместимость. Под этим в психологии подразумевается схожесть мотивов, характеров, поведения.

Отдельно стоит рассмотреть психологическую совместимость темпераментов (элемент психофизиологической сочетаемости). Самый специфический вид. Согласно теории, чем больше похожи темпераменты, тем больше возрастают шансы как на совместимость, так и на несовместимость. А вот если темпераменты прямо противоположны, например, меланхолик и холерик, то рассчитывать на сочетаемость не приходится.

Психологическая совместимость в браке

Психологическая совместимость супругов – это желание партнеров находиться вместе на протяжении всей жизни и в любых условиях. Сочетаемость подразумевает взаимопонимание, взаимоуважение, духовное единство, душевный комфорт каждого из партнеров. Сочетаемость – это готовность принимать в партнере то, чего нет у нас, и наслаждение тем, что есть у обоих, это сплав общего и индивидуального.

Проблема психологической совместимости в семейной жизни стоит очень остро. От психологической совместимости мужа и жены зависит, насколько крепким и счастливым будет брак. Разобраться в этом вопросе нужно задолго до узаконивания отношений.

Психологическая совместимость в браке имеет несколько составляющих:

• сочетаемость эмоций;
• единство морали;
• духовное единство;
• сексуальная сочетаемость.

Чем больше сочетаемость, тем лучше взаимоотношения супругов. Но важно понимать, что полная совместимость встречается крайне редко.

Факторы, от которых зависит сочетаемость:

• уровень культуры каждого из супругов;
• степень привязанности друг к другу;
• особенности эмоциональной стороны отношений;
• сексуальность и сексуальные предпочтения.

Лучшая сочетаемость наблюдается в тех парах, где люди схожи по характеру и стилю жизни.

С несовместимостью можно бороться при помощи работы над собой. Если человек захочет изменить свой характер и поведение, то он может это сделать. Можно избавиться от нежелательных черт и развить вместо них другие. «У меня такой характер» не является оправданием, это отговорка.

Несовместимость вытекает из нежелания понять супруга и неспособности или нежелания объективно оценить собственное поведение. Успех зависит от критичного отношения к себе, доверия и терпения к партнеру.

Психологическая совместимость в коллективе улучшает срабатываемость и эффективность производства.

Психологическая совместимость в коллективе, группе

При подборе рабочих кадров, комплектации учебных классов оцениваются не только качества каждого человека, но и сходство, несходство характеристик всех участников группы. Это необходимо для достижения результата общей деятельности.

Психологическая совместимость в группе, коллективе – это способность участников бесконфликтно сотрудничать в рамках одной деятельности для достижения общего результата. Психологическая совместимость в коллективе обеспечивает срабатываемость, повышает эффективность производства. Совместимость в группе зависит от коммуникативного типа ее участников.

Существует четыре типа коммуникаторов:

• лидеры (решают задачи, подчиняя себе других людей);
• индивидуалисты (решают задачи, работая в одиночку);
• конформисты (подчиняются лидерам, приспосабливаются к коллективистам);
• коллективисты (принимают предложения, выдвигают идеи, привыкли решать задачи при помощи групповых усилий).

Кроме этого важно учитывать темперамент, способности, характер каждого отдельного человека.

Особенности, которые анализируются:

• физиологические (пол, возраст, конституция тела и т.д.);
• психофизиологические (темперамент, биологические потребности);
• психологические (характер, мотивы);
• социально-психологические (ценности, интересы, ожидания).

Рекомендуется создавать «разношерстные» коллективы, например, набирать мужчин и женщин, людей разного возраста. Это нужно для того, чтобы участники дополняли и уравновешивали друг друга. Например, сдержанные и строгие мужчины снизят частоту конфликтов в эмоциональном, динамичном женском коллективе.

Механизмы социально-психологической совместимости в группе зависят от целей и особенностей работы (психологическая совместимость и срабатываемость):

1. Для длительного сотрудничества в условиях стресса нужно обращать внимание на схожие черты участников коллектива.
2. Для творческой работы нужно обращать внимание на взаимодополняющие качества.
3. Если остро стоит вопрос достижения общей цели, то нужно обращать внимание на контрастность особенностей участников.

Психологическая совместимость сотрудников повышает производительность коллектива и каждого отдельного человека. Она создает благоприятный климат внутри коллектива, стабилизирует психическое состояние каждого работника.

Критерии психологической совместимости

Проблема психологической совместимости членов группы продолжает изучаться, до сих пор не выявлены единые критерии и методики оценки сочетаемости. Наиболее близко к ответу на этот вопрос подошли такие исследователи как:

• Т. Лири (Опросник межличностной совместимости);
• У. Шутц (трёхфакторная гипотеза психологической совместимости);
• Г. Ю. Айзенк (гипотеза о совместимости темпераментов);
• Акофф и Эмери (гипотеза о совместимости установок).

Пока принято выделять такие критерии психологической совместимости в группе:

• итог совместного дела;
• эмоциональные и энергетические затраты участников;
• удовлетворенность людей процессом и результатом общего дела.

Психологическая совместимость в браке анализируется по трем критериям:

• удовлетворенность союзом;
• добровольное желание находиться в отношениях;
• готовность идти на уступки ради достижения общих целей.

Говоря простым языком, психологическая сочетаемость – это способность людей долгое время жить вместе, сотрудничать, общаться и при этом не конфликтовать. Если же конфликты случаются, то они быстро решаются, потому что каждый участник уважает другого, заинтересован в последующем бесконфликтном взаимодействии.

Не бывает абсолютно совместимых людей. Психология уверена, что сочетаемость не столько данность, сколько продукт работы людей над отношениями. Только темперамент и тип психики нельзя изменить, все остальное поддается коррекции.

Сочетаемость не столько данность, сколько продукт работы людей над отношениями.

Как взаимодействовать с разными темпераментами

В пункте “виды” мы уже упоминали, что особую роль в психологической сочетаемости играют темпераменты. Это важно как на работе, так и в браке. Мы составили шпаргалки по общению с каждым из темпераментов, они помогут наладить общение, улучшить сочетаемость.

Холерик

1. Холерик говорит быстрее, чем думает, поэтому не нужно верить каждому его слову, относиться слишком серьезно или обижаться, особенно если речь идет об оскорблениях. Холерики часто говорят “в сердцах”, но быстро сами забывают, что сказали.
2. Слова холерика напрямую связаны с тем эмоциональным состоянием, в котором он пребывает в данный момент. Настроение и реакции меняются чуть ли не каждую минуту.
3. Будьте снисходительны. Определите ситуации, в которых холерик взрывается, “закипает”, старайтесь не создавать их.
4. Они быстро заводятся, но так же быстро остывают, забывают конфликт и не говорят о нем.
5. Не оказывайте давление, особенно на производстве. Дайте время на отдых, поддерживайте.
6. Холерики – прирожденные лидеры, но вспыльчивость иногда мешает им быть рассудительными.
7. Они не любят ждать, привыкли потакать своим желаниям, тут же осуществлять новую идею. Проблема в том, что холерический тип молниеносно увлекается чем-то и так же быстро теряет интерес.

Флегматик

1. Чтобы что-то узнать, нужно задавать ему вопросы. Флегматики не начинают разговор первыми, не любят делиться подробностями личной жизни. Мимика и жесты тоже сдержаны.
2. Консерватизм – главная черта этого типа. Не ждите быстрого принятия чего-то нового, предоставляйте время на раздумья, привыкание.
3. Не ждите быстрых ответов, действий, реакций. Учитесь ждать, будьте терпеливы.
4. Флегматики очень сдержаны в эмоциях, словах, но они помогают делом. Вместо сочувствия, слов одобрения и поддержки, они помогают делом. Того же ждут от других.
5. Флегматики ценят рационализм. Покорить их фантазиями, нереальными планами нельзя. Их не привлекает пустая болтовня, развлечения.Покорить этот тип можно при помощи полезного дела, практики.
6. Флегматики ценят и понимают точную речь. Старайтесь отказаться от образов, эпитетов, лирических отступлений. Говорите строго по делу, аргументируйте свою позицию, ориентируйтесь на факты.
7. Флегматики любят работать по инструкции. Просьбы, поручения, предложения тоже лучше предоставлять в письменном формате, оформлять в виде алгоритма, плана, схемы.

Сангвиник

1. Он не может жить без общения. Не ограничивайте его свободу, контакты, сами как можно больше общайтесь с ним.
2. Люди этого типа выглядят дружелюбными, но внутри у них немало негатива. Они обидчивы, но свои мысли и переживания оставляют при себе.
3. Сангвинистический тип склонен к поверхностным рассуждениям, из-за чего нередко ошибается. Примите это, давайте возможность исправить ошибку.
4. Этот тип не умеет признавать ошибки. Если и признают, то никогда не сообщат об этом вслух, не извинятся. Примите это, не обвиняйте, не устраивайте “разбор полетов”.
5. Общительность сочетается со скрытностью. Общение поверхностно. Однако внешний вид (мимика, жесты) расскажет всю правду. Наблюдайте за реакциями сангвиника. По его лицу можно понять, чего он на самом деле хочет, о чем думает.
6. Сангвинистический тип не терпит однообразие и скуку. Ему нужны новые впечатления, эмоции, экстрим, адреналин. Только тогда можно рассчитывать на долгие отношения и стойкую привязанность.
7. Сангвиники любят давать советы, выражать свое мнение. Советуйтесь с сангвиником, вместе обсуждайте проблемы, стройте планы.

Меланхолик

1. Не выносят эмоциональных реакций, скандалов, крика. Они не переносят критики, осуждения того, что для него значимо. Если нужно покритиковать человека, то делайте это ненавязчиво.
2. Меланхолические люди сближаются с теми, кто вызывает у них жалость, сочувствие. Чтобы познакомиться с таким человеком, приблизиться к нему, нужно рассказать какую-то печальную историю.
3. Предпочитает разговоры по душам, просмотр спокойного фильма. Не любит экстрим.
4. Нельзя требовать, приказывать что-то сделать срочно. В противном случае меланхолик растеряется, впадет в ступор или панику, начнет совершать беспорядочные действия, которые приведут к ошибкам.
5. Меланхоликам подходит монотонная работа, требующая сосредоточения на деталях. Они предпочитают работать в одиночестве.
6. При знакомстве с другими людьми нужно соблюдать осторожность. Нужно предупредить меланхолика, рассказать, что его ждет, сколько человек будет, кто они и т.д.

Сочетаемость и несочетаемость темпераментов:

• Холерический и сангвинистический тип часто конфликтуют, потому что это два лидера.
• Холерический и меланхолический тип часто ссорятся, первый грубит, торопит, злится, а второй обижается, печалится.
• Сангвинистический и флегматический тип умеют решать противоречия, но они возникают часто, а недовольство друг другом накапливается.
• Меланхолик уживается с сангвиником, особенно если сангвиник – мужчина, а меланхолик – девушка.
• Флегматик – универсальный партнер для любых отношений и с любым темпераментом, но только не с флегматиком, иначе это будут молчаливые, скучные, монотонные отношения.

Для семейных отношений важнее разница темпераментов, для дружбы – сходство (но два холерика нигде не уживутся). На производстве на роль руководителя лучше выбрать сангвиника, но при условии, что он усмирит свою склонность делать поспешные выводы.

Чтобы определить свой тип темперамента и темперамент партнера, можно воспользоваться тестом Айзенка или формулой Белова. Не бывает человека с одним типом темперамента. В каждом человеке заложены несколько типов, какие-то из них преобладают, какие-то почти незаметны. Эти методики не только выявляют ведущий тип темперамента, но и позволяют составить портрет в процентах (выраженность каждого типа).